1. ročník kongresu
Pracovní právo a personalistika 2024
21. - 22. 3. 2024
Česká
republika, Hotel Sen****
Přijměte pozvání na jedinečný kongres pořádaný ve dnech 21. až 22. 3. 2024 v nádherném Hotelu Sen**** obklopeném přírodou Ladova kraje. Čekají Vás dva dny nabité odbornými přednáškami, moderními trendy v oboru, diskuzemi s předními odborníky, ale také wellness a relaxace v krásné přírodě kousek od Prahy.
Kongres je určený zaměstnavatelům, personálním manažerům, HR specialistům, HR administrátorům, firemním právníkům, advokátním kancelářím, mzdovým účetním a všem dalším, kteří se zajímají o aktuální legislativu, zkušenosti, trendy a výzvy v tomto oboru.
Příjemné prostředí, expertní společnost, nové informace a odpočinek
Zdroj: Hotel Sen ****
Zdroj: Hotel Sen ****
Kapacita hotelu SEN je již vyčerpána. Podívejte se prosím do sekce Ubytování na další ubytovací možnosti.
Zdroj: Hotel Sen ****
Zobrazit anotaci
MPSV plánuje další novelu zákoníku práce, která by měla navázat na velkou transpoziční novelu z roku 2023. Cílem této novely je však posílení flexibility v pracovněprávních vztazích. Podaří se to?
Zobrazit anotaci
Zákon o zaměstnanosti je v platnosti od 1.1.2024 a přináší zásadní změny o kterých by jste měli vědět!
Zásadní změny, kterými Vás provedeme:
• možnost ztráty živnostenského oprávnění až na 2 roky za umožnění výkonu nelegální práce, zastřeného zprostředkování zaměstnání či jeho umožnění
• informace k rozšíření ručení za úhradu pokut v rámci dodavatelsko-odběratelských vztahů
• co všechno můžete požadovat po svých dodavatelích s ohledem na GDPR a celkově kontrola dodavatelského portfolia
• změny v jednostranném ukončování dočasně přidělených zaměstnanců, kdy od ledna nově platí 14 denní lhůta od doručení zaměstnanci
(jak to bude ve ZD, při hrubém porušení, jaká jsou pravidla pro smlouvy uzavřené do konce roku 2023) a mnohem více.
Zobrazit anotaci
Jak ovlivnila digitalizaci novela zákoníku práce? Jak je to s elektronickým doručováním a doručováním do datových schránek? Co dalšího si na nás novela v oblasti digitalizace přichystala? Jaká úskalí, o kterých se příliš nemluví, digitalizace pracovněprávních dokumentů v praxi přináší? Je elektronický podpis jako vlastnoruční podpis? V průběhu příspěvku si v základních bodech zodpovíme výše položené otázky a předestřeme možnosti, které nám právní úprava v oblasti digitalizace a doručování umožňuje, abychom se mohli vyvarovat případným chybám.
Zobrazit anotaci
Nevyřešené problémy vyvolané transpoziční novelou (např. příplatky, dovolená od 1. 1. 2024 atd.), účinnost konsolidačního balíčku ve vztahu k DPP od 1.7. 2024 a další aktuální informace a zkušenosti v souvislosti s dohodami mimo pracovní poměr.
Zobrazit anotaci
• Pojištěné dohody ve světle nové legislativy s účinností od 072024 – registrace DPP a povinnosti zaměstnavatele ve vztahu k OSŘ.
• Dohody a průměrný/pravděpodobný výdělek a pojištěné dohody a vztah na podporu v nezaměstnanosti – stanovení průměrného čistého měsíčného výdělku – problémy v praxi.
Zobrazit anotaci
Digitalizace HR procesů pomáhá s efektivní firemní komunikací i překotnými legislativními změnami. Příspěvek poskytne inspiraci a praktické tipy pro personalisty a manažery, kteří hledají cesty, jak využít digitální transformaci a nové technologie k vyšší prosperitě a konkurenceschopnosti. Ukážeme si také, jak umělá inteligence přispívá k přesnějšímu a efektivnějšímu řízení lidských zdrojů, například když je využitá v plánování směn nebo kontrole docházky.
Zobrazit anotaci
Jak nalákat a nabrat TOP uchazeče? Jaké jsou trendy pro nábor v roce 2024? A jak do toho všeho zapojit AI? Kvalitní nábor není o velkých rozpočtech, obrovském HR týmu ani o nejdražším systému na trhu – pokud máte náborové procesy nastavené správně, můžete se obejít bez investic a dokonce peníze ještě ušetřit. V přednášce se dozvíte, jaké jsou pilíře fungující náborové strategie, jaké trendy stojí za to využívat i v čem vám pomůže AI. Odnesete si konkrétní tipy, jak v náboru získat konkurenční výhodu a zaujmout ty pravé uchazeče pomocí několika jednoduchých změn.
Zobrazit anotaci
Hlavní rozdíly v motivaci, přístupu k práci i v očekávání jednotlivých věkových skupin zaměstnanců a jak s nimi pracovat.
Zobrazit anotaci
Jak udržet krok s generací Z a s příchodem nových trendů na poli zaměstnaneckých benefitů? Už v příštím roce by „zetkaři“ měli tvořit až čtvrtinu pracovního trhu. Společně s nimi budou personalisté rovněž hledat odpovědi na zvýšenou poptávku po vyváženosti osobního a pracovního života, stejně jako způsoby, jak v post-pandemickém pracovním modelu budovat loajalitu ke značce zaměstnavatele. Expertka v oblasti benefitů představí tři pilíře, které vycházejí z nejnovějších datových průzkumů zaměstnaneckých preferencí, a na kterých by měla spočinout budoucnost odvětví HR - jsou jimi Wellbeing, Employee Engagement a rozvoj sociální dimenze benefitů. Společně představují recept pro zaměstnavatele, jak z nastupujících trendů vytěžit maximum.
Zobrazit anotaci
• Dopady do procesů zaměstnavatelů – zjišťování poskytování nepeněžních příjmů, které jsou poskytovány zaměstnancům.
• Vedení evidence nepeněžních příjmů poskytovaných zaměstnancům ve vztahu k ZDP.
• Problematika zpracování v oblasti mezd a platů.
Zobrazit anotaci
Často od manažerů slyšíme, že zaměstnanci nejsou dostatečně angažovaní, jsou málo aktivní. Slyšíme také stížnosti na problematické zaměstnance. V tomto příspěvku se dozvíte, jak pomocí strukturovaných rozhovorů zjistit, kde nás tlačí bota. Uvidíte komplexní výsledky těchto rozhovorů a jejich transformaci do konkrétních kroků (projektů) ve firmě. Dozvíte se také, jaké změny to přineslo.
Zobrazit anotaci
V tomto příspěvku bych se s vámi ráda podělila o to, jak využíváme digitalizaci a AI k posílení HR služeb v Microsoftu. Digitalizace a AI nám pomáhají zefektivnit a zlepšit některé klíčové procesy v HR, jako je nábor, hodnocení, rozvoj a odměňování zaměstnanců. Samozřejmě jsme se také setkali s některými výzvami a překážkami při implementaci digitalizace a AI v HR a o tyto zkušenosti bych se s Vámi ráda podělila.
Zobrazit anotaci
Flexibilita je klíčová ke spokojenosti zaměstnanců a řízení výkonnosti. Ani po legislativních změnách se flexibility nemusíme vzdávat. Pokračujeme ve spolupráci s dohodáři, máme neomezený home office a dovolenou, podepisujeme elektronicky a automatizujeme HR procesy.
Zobrazit anotaci
Změna motivačně-mzdového systému je velký projekt, který zasluhuje řadu postupných kroků, aby vše dopadlo dobře a systém plnil požadovanou funkci. Přehledně se dozvíte, jaké fáze projekt měl, v čem byla úskalí, jaké bylo časování. Kteří zaměstnanci byli do projektu zapojeni a jejich role. Uvidíte také reakce řadových zaměstnanců z pohledu jejich motivace.
Zobrazit anotaci
Personalisté, pracovníci HR a manažeři v rámci své pestré a
velmi široké práce čelí
z pohledu pracovního práva mnohým výzvám a úskalím. V rámci příspěvku se pokusíme hledat ta správná
praktická řešení,
jak těmito rozbouřenými vodami zdárně proplout.
Dotkneme se těchto témat:
• plnění informační povinnosti
• vycházení vstříc žádostem zaměstnanců a odůvodňování nesouhlasu
• respektování pozice slabší strany
• možnost dohody se zaměstnancem versus znění zákona
• jednání s odborovou organizací
• implementace častých změn právních předpisů
• požadavky unijního práva
• kontrola ze strany státu
• sledování judikatury
• realizace představ zaměstnavatele
Zobrazit anotaci
• výsledky kontrol SUIP v roce 2023
• nejčastější porušení pracovněprávních předpisů v roce 2023
• důvody kontrol
• příklady nesprávných postupů zjištěných při kontrolách
• kontrolní priority 2024
Zobrazit anotaci
V souvislosti s nízkou mírou nezaměstnanosti a nedostatkem pracovní síly v ČR, se zaměstnávání cizinců dostává stále více do hledáčku většiny zaměstnavatelů. Tato problematika se ovšem vyznačuje poměrně složitou právní úpravou, je předmětem častých legislativních změn, a zaměstnavatelům hrozí vysoké sankce při porušení pravidel. Pojďme se tedy podívat na nejčastější případy nelegální práce, abychom se jim mohli do budoucna vyhnout.
Společnost Studio W, s. r. o., si vyhrazuje právo na změnu programu.
Vychutnejte si program s 2denním pobytovým zážitkem v Senohrabech nebo nás sledujte online.
* Cena vstupenky nezahrnuje ubytování v hotelu.
Pošlete nám zprávu a my Vás budeme zpětně kontaktovat.
Upozorňujeme, že v ceně vstupenky není zahrnuté ubytování.
Kapacita hotelu Sen v Senohrabech je již vyčerpaná.
Pro Vaše pohodlí jsme zajistili další možnosti ubytování v blízkých hotelech, které se nachází pouhých 10 minut jízdy autem od hotelu Sen (pokud byste na kongres rádi přijeli vlakem, ozvěte se nám).
Hotel se nachází v Kunicích (od hotelu SEN směr Praha). Nabízí komfortní ubytování v historické budově zámku s krásným parkem. V hotelu naleznete restauraci, kavárnu i whirlpool.
| Jednolůžkový pokoj |
| 1 600 Kč |
| Dvojlůžkový pokoj |
| 2 200 Kč |
Hotel se nachází klidné části Chocerad (od hotelu SEN směr Brno). Nabízí moderní ubytování, restauraci, bowling a wellness centrum se saunou a whirlpoolem.
| Jednolůžkový pokoj |
| 1 590 Kč |
| Dvojlůžkový pokoj |
| 1 990 Kč |
Zanechte nám svůj e-mail a my Vás budeme průběžně informovat o programu a dalších novinkách.
V rámci oprávněných zájmů provozovatele, kterým je společnost Poradca podnikateľa, spol. s r. o., Martina Rázusa 23A, 010 01 Žilina, IČO: 31 592 503, S-EPI, s. r. o., Martina Rázusa 23A/8336, 010 01 Žilina, IČO: 36 014 991, Poradce Podnikatele, spol. s r. o., Jablonského 639/4, 170 00 Praha, Česko, IČO: 49678876, Studio W, s.r.o., Na Hřebenkách 72, 150 00 Praha 5, Česko, IČO: 60490306, bude o účastnících a zajímavých momentech události ve smyslu čl. 6 odst. 1 písm. f) všeobecného nařízení o ochraně údajů vyhotovená fotodokumentace a videozáznamy, které mohou být následně použité na propagaci aktivit provozovatele. Navzdory tomu, že vyhotovení uvedené dokumentace není podmíněné souhlasem dotyčné osoby, respektujeme váš případný nezájem o dokumentování vaší osoby.
V uvedeném případě informujte při registraci některou z našich referentek nebo nám svoji námitku zašlete na e-mailovou adresu: blahutova@pp.cz, kosutova@pp.cz. Více informací o zásadách ochrany osobních údajů najdete v části Podmínky zpracování osobních údajů.
+420 606 610 126
studiow@studiow.cz
www.notiavzdelavani.cz
www.studiow.cz
Hotel Sen
****
Malostranská 344
251 66 Senohraby
Česko
GPS souřadnice:
49.8967522
14.7150316
Studio W, s.r.o.
Na Hřebenkách 72, 150 00
Praha 5, Česko, IČO: 60490306
Poradce Podnikatele, spol. s r. o.
Jablonského 639/4
170 00 Praha, Česko, IČO: 49678876
Máte dotazy? Neváhejte nás kontaktovat na telefonu +420 606 610 126 nebo emailem studiow@studiow.cz